近日,徐工集团2017年技师、高级技师技能鉴定项目评审圆满落幕。经过严格的考核,来自徐工集团各企业的213人通过技师鉴定,32人通过高级技师鉴定。徐工集团高技能人才培养又结硕果。
一直以来,徐工集团坚持打造一流人才队伍不动摇,高度关注高技能人才的培养和素质提升。为促进技能人才成长提升,集团公司出台《高级技能人才管理实施办法》及《技师、高级技师评聘实施办法》,畅通技能人才上升路径,明确技能人才激励办法,引导技能人才积极发挥在企业发展中的作用,以精益求精的“工匠精神”,助力徐工珠峰登顶。
2017年徐工集团技师、高级技师技能鉴定历时9天。238名职工分别参加数控车工等9个工种的技师鉴定,32名职工分别参加装配钳工、维修电工等7个工种的高级技师鉴定。来自中国矿业大学、徐州市职业院校的教授、高级考评员,企业专家和徐工技师学院骨干教师等37人参与此次考评工作。考评中,技师技能操作考核、高级技师项目评审分别在徐工挖掘机械事业部、徐工液压件公司及其他项目所在企业进行。
考评员围绕考评标准进行研讨
理论考场
高级技师项目评审——周边评价
高级技师项目评审——实物验证
论文答辩现场
省、市鉴定中心领导在技能考场督考
“‘项目制’既解决了企业生产中存在的问题,又为高技能人才成长开拓了空间,非常值得推广。” 随行督查、指导的省、市职业技能鉴定领导及鉴定专家给予高度认可。
1、聚焦质量效益 创新考核模式
为提升高技能人才综合素质和服务“生产现场”的能力,克服学非所用的现象,徐工技师学院从2013年开始主动探索“项目制”培训鉴定模式,即由企业需要技能鉴定的人员带项目参加培训。培训过程中,学员在校、企双导师的辅导下完成项目攻关,项目攻关成果质量作为学员是否通过高级技师技能鉴定的核心要素。
全国百强技师、技术能手、五一劳动奖章获得者、享受国务院特殊津贴专家毕可顺为学员传授如何选择攻关项目
为保障项目成果质量,技师学院聘请高校教授、企业专家、骨干教师组建“智囊团队”,对学员进行立项评审、项目攻关辅导及相关知识技能培训。
项目攻关立项评审
项目攻关辅导
“项目制”培训以提升高技能人才综合素质为目标,聚焦打造“技术领先、用不毁”产品所需高技能人才培养,以帮助学员解决企业生产现场难题为突破口,以高校教授、企业专家、学校骨干教师等组成的智囊团队为支撑,以高级技师项目攻关为引领,真正实现高技能人才培训依托企业、服务企业的目的,实现学员、企业、学校三方“共赢”。
自实施“项目制”培训以来,集团公司共培训高级技师137名,解决企业生产难题84项,为企业创造经济价值达600余万元。
2、接地气学生技师鉴定 打造高技能人才
徐工技师学院首次尝试将“项目制”培训模式植入学生技师鉴定论文撰写模块。在学生集训期间,辅导教师结合学生学习实践和实习岗位生产实际指导学生确定攻关课题。如维修电工技师班学生将攻关课题设计为“涂装车间温度湿度监控报警系统设计”、“M1432型万能外圆磨床的PLC改造”等,学生围绕项目攻关情况进行技师论文撰写。
2017年,技师学院4个工种117名学生中114人顺利通过江苏省技工院校技师统一鉴定,一次通过率97.4%,比全省平均通过率高出27.4个百分点。
参与鉴定学生向徐州市职业技能鉴定指导中心韩露主任展示项目攻关成果
维修电工组考评组长、江苏师范大学副教授贾传圣在徐州市职业技能鉴定指导中心韩露主任督考时评价说:“徐工技师学院学生技师论文,都是根据具体项目展开,大部分同学都做出了实物,且部分项目成果具有一定的创新性和实践应用推广价值,达到申报和公开发表论文的水准,实训指导教师组付出了辛勤的汗水,学生整体水平较高,岗位适应能力强。”
徐工特色“项目制”培训鉴定模式自实施以来,成效显著,得到了学员、企业及劳动主管部门的高度认可。本次评审,徐州市人社局专门组织6个区、县职业技能鉴定中心和徐州港务集团、大屯煤电(集团)公司等4家企业的相关负责人到现场观摩交流。
大屯煤电(集团)公司培训负责人曾海振主任说:“我们在高级技师技能评价时也组织课题评审,但没有徐工的‘项目制’评审做的这么严谨、规范,徐工的做法值得我们学习借鉴。”
“徐工集团不仅是徐州市企业技能人才评价做的最好的单位,更走在江苏省企业技能人才评价前列。参与观摩的同志要把徐工的做法带回去,加强交流学习,争取把徐州市技能人才评价工作做得更好!”徐州市职业技能鉴定指导中心科长李慧在企业技能人才评价交流总结时说。
徐工集团作为中国工程机械的领军企业,始终坚持打造一流人才队伍不动摇,将高技能人才培育置于优先发展的战略地位,通过多种途径促进人才培养供给侧和产业需求侧结构要素全方位融合;聚焦“技术领先、用不毁”行动金标准,搭建学习研修平台,畅通成长、成才通道,持续打造高技能人才成长良性生态,培养“大国工匠”,蓄势“珠峰登顶”,为实现伟大复兴的“中国梦”贡献徐工力量!